Prevención Jurídica

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REVENCIÓN JURÍDICA

En nuestro Despacho Jurídico disponemos de un servicio que denominamos “Prevención Jurídica”, que consiste en un asesoramiento jurídico integral dirigido a su Empresa y cuyo objetivo es resolver las cuestiones jurídicas que puedan surgir durante el ejercicio de su actividad de forma que tenga asegurada una cobertura legal en todo momento.

Puede optar por nuestra modalidad de prestaciones de servicios mediante un costo fijo mensual el cual será adecuado a las necesidades de su empresa, incluyendo:

PRACTICA DE AUDITORIAS LABORALES en primer lugar al comienzo de la prestación del servicio a fin de determinar la situación jurídico-laboral de su empresa, y así periódicamente a fin de prevenir posibles contingencias o procedimientos ante las Autoridades del Trabajo.

TRAMITACIÓN Y DESAHOGO hasta su total conclusión tanto de juicios como de procedimientos para procesales que sean intentados en contra de su Empresa, ya sean individuales como colectivos de trabajo.

ATENCIÓN DE CITATORIOS girados a su Empresa por los trabajadores que así lo promuevan ante las siguientes autoridades: Procuraduría Federal de la Defensa del trabajo y Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo.

ELABORACIÓN DE CONTRATOS INDIVIDUALES de trabajo Adecuados a las necesidades de su Empresa así como la implementación de un Reglamento Interior de Trabajo que le permita cumplir con los requerimientos previstos por la Ley Federal del Trabajo.

ELABORACIÓN Y ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN necesaria para el control laboral administrativo de los trabajadores de su empresa, recabando personalmente de los trabajadores las firmas de documentos que por ley que se necesite de los mismos.

INTERVENCIÓN Y ASESORAMIENTO EN LAS NEGOCIACIONES derivadas de la revisión de los contratos colectivos de trabajo. Valoración jurídica de los pliegos petitorios exponiendo sugerencias o alternativas de conciliación.

ATENCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL compareciendo ante autoridades administrativas y del trabajo como el Instituto Mexicano del Seguro Social e INFONAVIT, gestionando problemas administrativos relacionados con cuotas obrero-patronales, clasificaciones de riesgos de trabajo, adeudos, etc.

ATENCIÓN AL RÉGIMEN DE VIVIENDA para los trabajadores, Instituto Mexicano del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, siendo gestionados problemas derivados de inspecciones, pago de aportaciones, gestiones de cobro.

GESTIÓN Y ATENCIÓN a situaciones derivados con el Instituto del Fondo Nacional del Consumo de los Trabajadores (FONACOT) tales como cobros injustificados, deducciones de salarios, préstamos a los trabajadores.

ASESORÍA Y GESTIÓN PERSONAL en las bajas justificadas o necesarias de los trabajadores de su Empresa, ya sea en la elaboración de finiquitos y renuncias, así como gestión personal en la elaboración y ratificación de convenios de terminación de la relación de trabajo fuera de juicio ante las autoridades del Trabajo competentes.

ASESORÍA Y CAPACITACIÓN relativa al ámbito jurídico del orden laboral en México al personal de Recursos Humanos de su empresa, asesoramiento en sus políticas laborales, auditorias laborales y asesoría en la integración de las comisiones mixtas y su funcionamiento, higiene y seguridad, consultas jurídicas en general.

CONSULTAS VERBALES Y POR ESCRITO examinando todo tipo de documentación que su Empresa requiera y que se encuentre relacionada con el ámbito jurídico laboral.

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UDITORÍA LABORAL

El primer paso para comenzar a laborar mediante este esquema es realizar una Auditoría Laboral, la cual le permitirá conocer los riesgos a los que se está expuesto como Empresa, esto con el objetivo de garantizar que se cuenten con los elementos necesarios para tomar decisiones de manera eficaz y eficiente en la administración laboral de su Empresa.

¿En qué consiste una auditoria en materia laboral?
Dentro de la esfera empresarial es importante conocer los riesgos a los que se está expuesto como Empresa, esto con el objetivo de garantizar que se cuenten con los elementos necesarios para tomar decisiones de manera eficaz y eficiente en la administración de su Empresa. Si nos centramos en los imprevistos que, a menudo, surgen por las reclamaciones de los trabajadores frente a su Empresa, en la mayoría de los casos, se concluye que, de haber conocido antes las situaciones que las motivaron, se podían haber previsto o evitado.

El objetivo del análisis aquí ofrecido es, por una parte, identificar aquellas situaciones o riesgos, que bien por desconocimiento, bien por error, existen ya sea en la aplicación o falta, de la legalidad y reglamentación vigente y que puede desembocar tanto en simples reclamaciones del trabajador contra la Empresa, hasta en sanciones o procedimientos judiciales ante las autoridades del Trabajo.

Este análisis se centra por otra parte en varios aspectos del ámbito laboral de la empresa, abarcando el análisis de los siguientes aspectos:

•Estructura, sistema y procedimientos de pago aplicados en la empresa, revisión de la nómina de todos los trabajadores, cálculo del salario diario integrado y conveniencia de las prestaciones legales, contractuales y extralegales que puedan percibir los trabajadores.

•Sistema de contratación, contratos a prueba, contratos por tiempo determinado e indeterminado.

•Análisis de la clasificación de los trabajadores, categoría, puesto, de base o de confianza.

•Estructura de la empresa, desde la representación de los trabajadores existentes, hasta la de sindicatos y sus representantes.

•Procedimientos legales en materia de trabajo.

•Los procedimientos disciplinarios y correctivos implementados.

•Análisis pormenorizado de la documentación requerida de cada trabajador en términos de lo previsto por la Ley Federal del Trabajo.

•Verificación de la implementación de las normas de seguridad social en su empresa.

•Nivel de incidencia de conflictos laborales en su empresa y los procedimientos implementados para su resolución.

•Clima laboral existente entre jefe inmediato-subordinados.

•Satisfacción de los trabajadores en el puesto desempeñado.

•Relación entre compañeros y ambiente de trabajo por departamento.

•Reconocer áreas de oportunidad para los trabajadores.

Se analizará por lo tanto de forma pormenorizada la situación actual relativa al cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de su Empresa, así como un análisis en el sistema de contratación utilizado, los procedimientos disciplinarios, correctivos y los de trabajo, etc.
Así, una vez advertidas las desorientaciones en el ámbito jurídico – laboral, entonces sí podemos establecer ciertas medidas que ayuden a disminuir el riesgo en términos económicos y diseñar una estrategia que permita tener un nivel bajo de incidencia de eventualidades negativas en las relaciones laborales.

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N CONCLUSIÓN

Nuestros servicios se enfocan en una estrategia Jurídica preventiva, la cual prevé beneficios reales y prácticos a su Empresa, ya que de una correcta práctica de las estrategias y procedimientos que serán implementados, serán notorios los resultados en favor de su Empresa.